Die Zahl der Erwerbspersonen in Deutschland wird bis 2045 nahezu stabil bleiben, allerdings mit deutlichen regionalen Unterschieden. Während in einigen Regionen, insbesondere im Osten, ein Rückgang erwartet wird, prognostizieren Experten für Ballungsräume wie Berlin, Hamburg und München ein Wachstum der potenziellen Arbeitskräfte.
Die wichtigsten Fakten
- Bundesweit nur leichter Rückgang der Erwerbspersonen um 0,5 Prozent bis 2045 erwartet.
- Starke regionale Unterschiede: Rückgänge in Ostdeutschland, Zuwächse in Ballungsräumen.
- In einigen ostdeutschen Regionen werden Rückgänge von mindestens 20 Prozent erwartet.
- Zuwanderung und Qualifizierung als Schlüssel zur Sicherung des Arbeitskräfteangebots.
Erwerbspersonen 2045: Regionale Unterschiede verschärfen sich
Wie Stern berichtet, prognostiziert das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) in seiner „Erwerbspersonenprognose 2045“ einen leichten Rückgang der Erwerbspersonen um rund 0,5 Prozent auf etwa 43,3 Millionen Menschen im Vergleich zu 2022. Stern betont jedoch, dass sich die regionalen Unterschiede innerhalb Deutschlands deutlich verstärken werden.
Besonders betroffen von sinkenden Erwerbspersonenzahlen sind demnach strukturschwächere Regionen, vor allem in Ostdeutschland. Hierzu zählen beispielsweise die Altmark, Anhalt-Bitterfeld-Wittenberg und Nordthüringen. Für diese Gebiete werden Rückgänge von mindestens 20 Prozent erwartet. Im Gegensatz dazu stehen wachstumsstarke Ballungsräume wie Hamburg und München, für die Anstiege von jeweils mehr als neun Prozent prognostiziert werden. Berlin wird sogar ein Plus von rund 15 Prozent vorhergesagt. (Lesen Sie auch: Tankstellen Regelung: Was die neue Preis-Bremse Bedeutet)
Warum sinkt die Zahl der Erwerbspersonen in Ostdeutschland?
In den genannten strukturschwachen Regionen ist der Hauptgrund für den Rückgang der Erwerbspersonenzahl, dass weniger junge Menschen nachrücken, um die altersbedingt ausscheidenden Arbeitskräfte zu ersetzen. Zuwanderung und eine steigende Erwerbsbeteiligung können diese Verluste nicht kompensieren, wie es in den Wachstumsregionen der Fall ist.
Als Erwerbspersonen zählen laut BBSR alle Erwerbsfähigen im Alter von 15 bis unter 75 Jahren, die den Wunsch nach einer Erwerbstätigkeit äußern – unabhängig davon, ob sie tatsächlich erwerbstätig sind.
Diese Entwicklung stellt die betroffenen Regionen vor große Herausforderungen. Es drohen Fachkräftemangel, sinkende Wirtschaftskraft und eine weitere Abwanderung junger Menschen. Um diesen negativen Trend entgegenzuwirken, sind gezielte Maßnahmen erforderlich. (Lesen Sie auch: BASF Zhanjiang Werk: Milliarden-Investition in China)
Handlungsspielräume und politische Implikationen
Das BBSR sieht politische Handlungsspielräume unter anderem bei der Zuwanderung. Eine gezielte Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland könnte dazu beitragen, den Fachkräftemangel in den betroffenen Regionen zu mindern. Allerdings ist dies allein nicht ausreichend. Es bedarf auch Anstrengungen, um die Attraktivität der Regionen für junge Menschen und Familien zu erhöhen.
Zudem gewinnt die Fort- und Weiterbildung an Bedeutung. Wenn das Arbeitskräfteangebot insgesamt zurückgeht und weniger junge Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten, ist es wichtig, das vorhandene Wissen und die Fähigkeiten der Erwerbstätigen zu sichern und auszubauen. Dies kann durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen und eine Förderung des lebenslangen Lernens erreicht werden.
Wie kann die Erwerbsbeteiligung älterer Menschen erhöht werden?
Eine weitere Möglichkeit, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, besteht darin, die Erwerbsbeteiligung älterer Menschen zu erhöhen. Dies kann beispielsweise durch flexible Arbeitszeitmodelle, altersgerechte Arbeitsbedingungen und eine gezielte Förderung der Gesundheit älterer Arbeitnehmer erreicht werden. Studien des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigen, dass hier noch ungenutztes Potenzial vorhanden ist. (Lesen Sie auch: übergewinnsteuer Spritpreise: Kommt die Entlastung für Uns?)
Es ist wichtig, dass die Politik, die Wirtschaft und die Gesellschaft gemeinsam an Lösungen arbeiten, um die Herausforderungen des demografischen Wandels zu bewältigen und die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft zu sichern. Eine einseitige Fokussierung auf Zuwanderung oder Qualifizierung ist dabei nicht zielführend. Vielmehr bedarf es eines Gesamtkonzepts, das alle relevanten Aspekte berücksichtigt.
Die Erwerbspersonenprognose des BBSR ist ein wichtiges Instrument für die regionale Planung und Politik. Sie liefert wertvolle Informationen über die zukünftige Entwicklung des Arbeitskräfteangebots und ermöglicht es, frühzeitig Maßnahmen zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit der Regionen zu ergreifen.
Die nun prognostizierten Entwicklungen unterstreichen die Notwendigkeit, dass strukturschwache Regionen ihre Attraktivität für Fachkräfte und junge Menschen steigern müssen. Hierzu gehören Investitionen in Bildung, Infrastruktur und Lebensqualität. Gleichzeitig müssen die wachstumsstarken Regionen darauf achten, dass sie nicht von den Zuwanderungsströmen überlastet werden und eine nachhaltige Entwicklung gewährleisten. Die Daten des Statistischen Bundesamtes liefern hierfür wichtige Erkenntnisse. (Lesen Sie auch: Noch am Boden: Zweiter Testflug der Isar-Aerospace…)
Die Stabilität der bundesweiten Erwerbspersonenzahl bis 2045 darf nicht darüber hinwegtäuschen, dass sich die regionalen Unterschiede in Deutschland weiter verschärfen werden. Nur durch gezielte Maßnahmen und eine enge Zusammenarbeit aller Akteure kann es gelingen, die negativen Auswirkungen des demografischen Wandels zu minimieren und eine ausgewogene Entwicklung aller Regionen zu gewährleisten.
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