Die mangelnde finanzielle Attraktivität einer Ausweitung der Arbeitszeit hält viele Frauen über 45 davon ab, (wieder) voll ins Berufsleben einzusteigen. Die sogenannte Teilzeitfalle Frauen wird oft durch das Ehegattensplitting verstärkt, das den Nettoverdienst bei steigendem Einkommen unverhältnismäßig reduziert.
Die wichtigsten Fakten
- Eine DIW-Studie im Auftrag der Bertelsmann Stiftung zeigt, dass sich für viele Frauen ab 45 eine Ausweitung der Teilzeit finanziell kaum lohnt.
- Das Ehegattensplitting wird als ein wesentlicher Faktor für diese Situation angesehen.
- Rund die Hälfte der befragten Teilzeitbeschäftigten gab an, dass sich eine Ausweitung der Arbeitszeit finanziell nicht lohne.
- Eine Reform des Ehegattensplittings könnte bis zu 175.000 zusätzliche Vollzeitstellen schaffen.
Warum lohnt sich mehr Arbeit für viele Frauen nicht?
Das Ehegattensplitting, bei dem das Einkommen beider Ehepartner gemeinsam versteuert wird, begünstigt vor allem Konstellationen, in denen ein Partner deutlich weniger verdient. Erhöht die Frau ihre Arbeitszeit, sinkt der Splittingvorteil, was zu einem geringeren Nettoverdienst führt und somit den Anreiz zur Ausweitung der Arbeitszeit mindert.
Die Studie im Detail
Wie Stern berichtet, basiert die Analyse des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) auf einer Befragung von 3.788 Frauen im Alter zwischen 45 und 66 Jahren. Ein signifikanter Teil der befragten Frauen gab an, dass sich eine Ausweitung der Arbeitszeit finanziell nicht rechne. Dies betrifft sowohl Teilzeitbeschäftigte als auch Nichterwerbstätige. (Lesen Sie auch: Eier Knappheit vor Ostern? droht Jetzt ein…)
Von den befragten erwerbstätigen Frauen arbeiteten 792 in Teilzeit mit weniger als 30 Stunden pro Woche. Etwa die Hälfte der Teilzeitbeschäftigten gab an, dass sich eine Ausweitung der Arbeitszeit finanziell nicht lohnt. Bei den Nichterwerbstätigen waren es rund ein Drittel.
Welche Rolle spielt das Ehegattensplitting?
Das Ehegattensplitting, ein Instrument des deutschen Steuerrechts, führt dazu, dass bei einer Ausweitung der Arbeitszeit der Frau der steuerliche Vorteil sinkt. Dies liegt daran, dass das zu versteuernde Einkommen gemeinsam betrachtet und durch zwei geteilt wird. Bei großen Einkommensunterschieden führt dies zu einer geringeren Steuerlast. Steigt das Einkommen der Frau jedoch, reduziert sich dieser Effekt.
Laut der Bertelsmann Stiftung würden Teilzeitbeschäftigte, verheiratete Frauen durch das Ehegattensplitting ausgebremst. (Lesen Sie auch: China Wirtschaft Ziele: Warum sinkt das Wachstumsziel?)
Die Bertelsmann Stiftung setzt sich für eine Reform des Splittings ein.
Welche Lösungsansätze gibt es?
Die Studie deutet darauf hin, dass eine Reform des Ehegattensplittings einen erheblichen positiven Effekt auf den Arbeitsmarkt haben könnte. Konkret wird die Schaffung von bis zu 175.000 zusätzlichen Vollzeitstellen in der Altersgruppe der 45- bis 66-Jährigen prognostiziert. Darüber hinaus könnte eine solche Reform den Anteil schlecht abgesicherter Minijobs reduzieren und den Weg für sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen ebnen.
Ausblick
Die Ergebnisse der Studie unterstreichen die Notwendigkeit, bestehende Strukturen zu überdenken, um Anreize für Frauen zu schaffen, ihre Erwerbstätigkeit auszuweiten. Eine Reform des Ehegattensplittings könnte ein wichtiger Schritt sein, um die Teilzeitfalle Frauen zu überwinden und die Erwerbsbeteiligung von Frauen nachhaltig zu erhöhen. Um die Gleichstellung am Arbeitsmarkt voranzutreiben, sind weitere Maßnahmen erforderlich. So fordert beispielsweise das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Häufig gestellte Fragen
Was genau versteht man unter der Teilzeitfalle für Frauen?
Die Teilzeitfalle beschreibt die Situation, in der sich eine Ausweitung der Arbeitszeit für Frauen finanziell kaum lohnt, oft aufgrund steuerlicher Regelungen wie dem Ehegattensplitting. Dies führt dazu, dass viele Frauen in Teilzeit verharren, obwohl sie potenziell mehr arbeiten könnten. (Lesen Sie auch: Zollrückerstattung Klage: Us-Firmen Fordern Milliarden Vom Staat)
Welche konkreten Maßnahmen könnten die Teilzeitfalle für Frauen verhindern?
Eine Reform des Ehegattensplittings, der Ausbau der Kinderbetreuung und die Förderung von flexiblen Arbeitszeitmodellen könnten dazu beitragen, die Teilzeitfalle zu überwinden und die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu erhöhen.