Schlagwort: Frauenquote

Der Anteil von Frauen In Führungspositionen im deutschen Mittelstand ist leicht gestiegen, bleibt aber weiterhin deutlich unter dem der Männer. Eine aktuelle Studie der KfW zeigt, dass im Jahr 2025 etwa 16 Prozent der kleinen und mittleren Unternehmen von Frauen geführt wurden. Trotz dieses Anstiegs gibt es erhebliche Unterschiede in der Größe und im Umsatz der von Frauen geführten Unternehmen.

Unternehmen	Details
Frauen geführte Unternehmen	16% im Mittelstand (2025)
Beschäftigte in diesen Unternehmen	3,3 Millionen
Umsatzanteil	8% des Mittelstands
Anteil Kleinstunternehmen (Frauen)	84%

Wie hat sich der Frauenanteil in Führungspositionen entwickelt?

Der Anteil der Frauen an der Spitze mittelständischer Unternehmen in Deutschland ist gestiegen. Laut einer Sonderauswertung des repräsentativen Mittelstandspanels der Förderbank KfW wurden im Jahr 2025 rund 16 Prozent der Unternehmen von einer Frau geführt. Im Vorjahr lag dieser Wert noch bei 14,3 Prozent, dem niedrigsten Stand seit Beginn der Erhebung im Jahr 2003.

Sinkender Anteil in höheren Führungsebenen

Obwohl der Anteil von Frauen an der Spitze von Unternehmen leicht zugenommen hat, ist ihr Anteil über alle Hierarchieebenen hinweg gesunken. Im Jahr 2025 waren 34,3 Prozent der Team-, Abteilungs- oder Bereichsleitungen sowie Geschäftsführungs- und Vorstandspositionen weiblich besetzt. Ein Jahr zuvor lag dieser Wert noch bei 35,6 Prozent, im Jahr 2023 sogar bei 40 Prozent. (Lesen Sie auch: Geschlechterungleichheit Einkommen: Frauen Selten Hauptverdiener)

„Nach wie vor sind Frauen in Führungspositionen im Mittelstand deutlich unterrepräsentiert“, sagte KfW-Chefvolkswirt Dirk Schumacher. Die Bedeutung von frauengeführten Mittelständlern sei nicht zu unterschätzen, bewege sich aber seit Jahren seitwärts.

Unterschiede zwischen frauen- und männergeführten Unternehmen

Die KfW-Studie zeigt deutliche Unterschiede zwischen von Frauen und Männern geführten Unternehmen. 84 Prozent der frauengeführten Firmen im Mittelstand sind Kleinstunternehmen mit weniger als fünf Beschäftigten. Männergeführte Firmen sind im Durchschnitt deutlich größer und erzielen fast ein Viertel mehr Umsatz. Nur etwa 6.000 der frauengeführten Unternehmen haben mehr als 50 Beschäftigte, was einem Anteil von nur einem Prozent entspricht. (Lesen Sie auch: Döner Preise steigen, Trotzdem Mehr Bestellt?)

Wie Stern berichtet, zeigt eine Analyse der Schufa unter rund 5,2 Millionen Unternehmen, dass der Anteil der Firmen mit mindestens einer Frau im oberen Management binnen fünf Jahren nur leicht von 26,4 Prozent (2022) auf 28,5 Prozent gestiegen ist.

Was bedeutet das für Arbeitnehmer und die Wirtschaft?

Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen im Mittelstand hat Auswirkungen auf die Vielfalt und Innovationskraft der Unternehmen. Studien zeigen, dass diverse Führungsteams tendenziell bessere Ergebnisse erzielen. Die geringere Größe und der niedrigere Umsatz von frauengeführten Unternehmen könnten auf strukturelle Hindernisse und mangelnde Unterstützung zurückzuführen sein. Das Statistische Bundesamt veröffentlicht regelmäßig Daten zur Chancengleichheit in Führungspositionen.

Welche Maßnahmen können die Situation verbessern?

Um den Anteil von Frauen in Führungspositionen im Mittelstand zu erhöhen, sind verschiedene Maßnahmen erforderlich. Dazu gehören die Förderung von Frauen in MINT-Berufen, die Unterstützung von Gründerinnen, der Abbau von Vorurteilen und die Schaffung von flexiblen Arbeitsbedingungen, die es Frauen ermöglichen, Familie und Karriere zu vereinbaren. Auch Mentoring-Programme und Netzwerke können dazu beitragen, Frauen auf ihrem Karriereweg zu unterstützen. (Lesen Sie auch: Vegetarische Produkte: Minister Rainer: Licht und Schatten…)